VP of People
Madrid,
España
Proceso de Selección
- Primera Fase: Revisión de CVs.
- Segunda Fase: Entrevista 30’ Inicial (Online)
- Tercera Fase: Caso práctico técnico (Online)
- Última Fase: 2 Entrevistas 30’ con Socios de la Asesoría (Presencial)
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Somos un equipo de inconformistas. Nos obsesiona la eficiencia, la tecnología y el impacto real en las empresas. Si te apasiona resolver problemas complejos, simplificar lo imposible y transformar la manera en que se gestionan los negocios, aquí encontrarás tu sitio.
Buscamos mentes curiosas, personas con iniciativa y obsesión por el cliente. Si quieres ser parte de un equipo que combina tecnología y experiencia para revolucionar los servicios contables, fiscales y financieros, queremos conocerte.
¡Da el siguiente paso!
Responsabilidades
Atracción y Desarrollo de Talento
- Liderar los procesos de reclutamiento para atraer, contratar y retener a los mejores talentos en todas las áreas.
- Desarrollar programas de formación, mentoría y crecimiento profesional para impulsar el desarrollo de los empleados.
Compromiso y Experiencia del Empleado
- Crear iniciativas que mejoren la satisfacción, el bienestar y la productividad de los empleados.
- Diseñar mecanismos de retroalimentación para mejorar continuamente la experiencia del empleado.
Estrategia de Personas y Cultura
- Definir e implementar una estrategia de gestión de personas que impulse el crecimiento del negocio y fortalezca la cultura de la empresa.
- Crear un entorno donde la colaboración, la innovación y el desarrollo profesional prosperen.
Operaciones de RRHH y Cumplimiento Normativo
- Supervisar los procesos de recursos humanos, garantizando que sean eficientes, escalables y alineados con los objetivos de la empresa.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y mejores prácticas en todas las funciones de RRHH.
Crecimiento Organizacional y Gestión del Cambio
- Apoyar el crecimiento de la empresa mediante el desarrollo de políticas y marcos de trabajo escalables en gestión de personas.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio, asegurando transiciones fluidas durante períodos de crecimiento y transformación.
Qué Buscamos
En Zinco, buscamos un líder centrado en las personas, apasionado por la construcción de equipos sólidos y el desarrollo de una cultura organizacional fuerte. Queremos a alguien que prospere en un entorno dinámico, comprenda el rol estratégico de RRHH y esté comprometido con ofrecer una experiencia excepcional a los empleados. Si eres un experto en desarrollo de talento, compromiso organizacional y crecimiento empresarial, ¡queremos conocerte!
Experiencia en Atracción y Desarrollo de Talento
- Sólida experiencia en contratación, retención y desarrollo de talento en entornos de alto crecimiento.
- Capacidad para desarrollar programas de crecimiento profesional que potencien las habilidades de los empleados y sus capacidades de liderazgo.
Enfoque en Experiencia y Compromiso del Empleado
- Pasión por crear un entorno de trabajo inclusivo y motivador donde los empleados se sientan valorados y apoyados.
- Experiencia en el diseño de iniciativas que mejoren la retención, la satisfacción y la productividad.
Visión Estratégica para Personas y Cultura
- Habilidad para diseñar y ejecutar estrategias de gestión de personas alineadas con los objetivos de la empresa y el crecimiento a largo plazo.
- Experiencia en la creación y consolidación de una cultura organizacional fuerte y alineada con los valores de la empresa.
Conocimientos en Operaciones y Cumplimiento Normativo
- Profundo conocimiento de las mejores prácticas de RRHH, legislación laboral y requisitos de cumplimiento.
- Capacidad para desarrollar procesos de RRHH escalables y adaptables a las necesidades cambiantes de la empresa.
Qué Ofrecemos
Estabilidad y proyección profesional
- Contrato indefinido desde el primer día.
- Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa en plena transformación y proyección de crecimiento a doble dígito de manera anual.
Condiciones competitivas
- Salario acorde al mercado, adaptado a tu experiencia y perfil.
- Plan de incentivos basado en el cumplimiento de objetivos individuales y de equipo.
- Jornada completa con flexibilidad horaria de entrada y salida.
- Jornada intensiva los viernes y en verano.
- 23 días laborables de vacaciones anuales.
Ambiente de trabajo
- Un entorno profesional cercano y colaborativo, donde el equipo es el motor del éxito.
- Oficinas modernas y bien ubicadas en el centro de Madrid (cerca de Arturo Soria Plaza).
- Acceso a herramientas tecnológicas de última generación para facilitar tu trabajo.
Formación continua
- Planes de formación y desarrollo diseñados para que estés siempre al día en normativa fiscal y contable.
- Acceso a cursos especializados y certificaciones que potenciarán tu carrera.
Otros beneficios
- Cobee: beneficios flexibles para empleados (gimnasios, comida, guarderías, etc).
- Día libre por tu cumpleaños, porque sabemos que los pequeños detalles importan.